我公司圆满完成新劳动合同签订工作

历经近1个月的时间，金盾押运有限公司顺利完成了员工新劳动合同的签订工作，为公司理顺劳动关系，保护员工合法权益，规避劳动纠纷，打下了坚实的基础。

因公司名称变更及国家对员工最低工资标准的调整等情况，与员工签订新劳动合同的工作变得紧迫起来。根据重庆保安集团的工作要求和部署，经我公司管理层决定，在短时间内要集中完成与员工签订新劳动合同的工作，以规范用工关系，规避劳动纠纷。

一、领导重视、统一部署、合理安排。为搞好本次新合同的签订工作，公司成立了以总经理刁福全为组长，各副总经理为副组长，各办公室经理、大队长为成员的合同签订领导小组。由公司人力资源办公室牵头，对合同签订中可能出现的问题进行反复论证，并寻找相关法律依据。在此基础上，公司还组织专员对员工合同进行了一次全面梳理，包括合同到期时间，是否需补签、是否已到退休年龄等问题进行清理，制定了相应工作方式和对策。2012年4月10日，公司胡亚雄、吴文彬、徐波、刘坤四位副总经理亲自挂帅，奔赴各区县组织劳动合同签订工作，标志着此项工作全面展开。

二、强化宣传、统一思想、提高认识。员工劳动合同签订工作政策性强，涉及面广，稍有偏差就可能引发队伍的不稳定。为此，公司做了大量的前期调研，听取员工的心声，同时加大宣传力度，从不同的角度向员工解释合同签订的意义和重要性。另外，下发合同签订的相关通知，对相关业务人员进行培训，统一了思想，提高了认识。

在前期调研的基础上，由公司组成的4个专项小组，分片区对全体在职在岗人员的劳动（劳务）合同进行了统一重新签订。考虑到押运工作的特点，分布较广，工作组深入到重庆各个区县守押驻点，上门完成合同签订。在工作中各小组还根据守押工作实际情况灵活安排，上午完成守库及驻守偏远乡镇员工的劳动合同签订，下午进行勤务检查，晚上组织人员开会，同时完成剩余人员劳动合同的签订。

三、齐心协力、查缺补漏、重点突破。经过10天的时间，基本上完成了各片区所有人员的劳动合同重签和续签工作。回公司后，各小组立即对本小组所负责片区的合同签订情况进行详细统计及清查，对未完成的或有问题的合同进行及时补签或完善。同时，积极组织机关人员完成合同签订工作。在此过程中，对于个别有疑问或者不愿签订的人员，重点突破，由人力资源办公室负责人或者公司领导出面，以教育为主，积极做工作，较好地处理了各类问题，圆满完成了所有机关在职在岗人员劳动合同的签订工作。截止2012年5月10日，公司在岗在职人员4603人，均完成了新劳动合同的签订，为下一步的规范管理打下了良好的基础。